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二、投訴舉報內容
凡涉及以下行為者，均可直接投訴舉報：
1、貪污受賄、索賄、收受貴重禮品等腐敗行為；
2、利用職權侵占公司財物、收取回扣，或為親戚、朋友謀取不正當利益的行為；
3、違反公司制度和流程，越權、越級決策、簽字、付款，給公司造成重大經(jīng)濟損失的行為；
4、失職、瀆職，高價采購、發(fā)標，給公司造成經(jīng)濟損失的行為；
5、拉幫結派、內斗、陽奉陰違，與公司文化唱反調，傳播是非等不正之風；
6、受到不公正對待或被打擊報復，個人的正當權益受到侵害的情形；
7、質量、工程、安全不達標，而蓄意掩蓋問題的情形；
8、違反國家法律法規(guī)的行為；
9、經(jīng)營管理中存在的可能對公司造成損害的其他重大問題。
三、投訴舉報管理
1、投訴舉報郵箱設在董事長辦公室，并由董事長辦公室指定專人管理，每天查看、匯總并呈報董事長審閱。郵箱號碼將在石羊云端、各公司公告欄、營業(yè)廳等場所廣泛公布。
2、所有內部員工及外部客戶均可通過該郵箱進行投訴舉報，董事長辦公室對投訴舉報人的信息絕對保密，以確保投訴舉報人的個人權益不受損害。
3、集團鼓勵所有員工對符合上述特征的違法、違紀、失職、瀆職行為及事件進行實名舉報。對于實名舉報的案件，公司將安排專人一查到底、絕不姑息，并動用司法、經(jīng)偵、審計等一切必要的手段進行調查。其結果將反饋給舉報人，必要時將對處理結果進行公示。
4、對于匿名舉報的，若反映的是道聽途說的流言蜚語，或空扣帽子，沒有事實、細節(jié)或數(shù)字作為依據(jù)的，將不予置理，亦不會上報董事長；對反映一般問題，情節(jié)輕微，可向被舉報人說明情況，有則改之、無則警惕；舉報有重要內容、且證據(jù)確鑿（如錄音、照片、簽名、視頻等）的匿名信，將啟動調查程序，依據(jù)調查結果再定是否查處，經(jīng)調查舉報不實的則予以澄清。
5、投訴舉報必須以事實為依據(jù)，所列行為、事件必須清晰、可靠，證據(jù)充足，不得憑空捏造、夸大事實或故意混淆視聽。如發(fā)現(xiàn)有人進行惡意誣告、惡毒攻擊謾罵的，公司也將對舉報人做出嚴肅處理，情節(jié)嚴重的交公安部門酌處。而對于實名舉報給公司挽回經(jīng)濟損失，或因舉報堵塞了管理漏洞、揪出了害群之馬，弘揚了誠信正氣的，公司將依據(jù)貢獻大小給予500-5000元的獎勵。
